不繳納社保的職工工資應(yīng)該如何入賬?

不繳納社保的職工工資應(yīng)該如何入賬?

首先,不交社保人員的工資是不是不能做賬的.是沒有這個規(guī)定,不交社保的人員只要是企業(yè)員工(簽訂勞動合同或事實合同),就可以作為應(yīng)付職工薪酬入賬.

繳納社保和會計處理是兩個概念,一個是社保法,一個是會計法,之間沒有連帶關(guān)系.不交社保屬于違反國家社保法,但會計核算是按實際發(fā)生額進行的,只要是支付了,就應(yīng)在會計賬和報表上顯示.

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規(guī)定:企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規(guī)定扣除.

因此,對于不繳納社保的職工工資,仍要繳納個稅,具體情況如下:

計提工資

借:管理費用或銷售費用--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

發(fā)放工資

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

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