管理會(huì)計(jì)引領(lǐng)智能物聯(lián)時(shí)代，共贏增值促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新

2023年9月15日， IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)總裁兼首席執(zhí)行官邁克·德普里斯科先生與IMA副總裁、中國區(qū)首席代表李剛先生一行訪問了海爾集團(tuán)，與海爾的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入的交流。雙方就共贏增值表體系、管理創(chuàng)新等話題展開了討論。

海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官周云杰先生為IMA團(tuán)隊(duì)詳細(xì)介紹了海爾的發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)布局以及管理創(chuàng)新。他強(qiáng)調(diào)，海爾始終秉持“人的價(jià)值最大化”原則，旨在提高用戶滿意度及激發(fā)員工創(chuàng)新。在人單合一模式下，海爾首創(chuàng)了企業(yè)管理的“第四張表”——共贏增值表，通過組織創(chuàng)新加速小微鏈群的發(fā)展。

隨后，海爾集團(tuán)CFO邵新智女士對(duì)IMA在共贏增值表體系理論完善和創(chuàng)新方面給予的支持表示了誠摯的感謝。她強(qiáng)調(diào)，共贏增值表不僅僅是海爾的財(cái)務(wù)創(chuàng)新，更是整個(gè)公司戰(zhàn)略的核心支柱。在此基礎(chǔ)上，她看到了與IMA在人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略合作上的無限可能性。值得一提的是，海爾目前已有很多名員工獲得了CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證，充分顯示出海爾員工對(duì)提升管理會(huì)計(jì)能力的熱切追求。

德普里斯科先生表達(dá)了對(duì)海爾創(chuàng)新能力和管理模式的認(rèn)可。他認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的通用語言。IMA在幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型、提高員工技能、應(yīng)對(duì)技術(shù)挑戰(zhàn)以及推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展方面都有獨(dú)到的見解，期待在未來進(jìn)一步加強(qiáng)雙方的合作，實(shí)現(xiàn)真正意義的共贏。

9月16日，在海爾第七屆人單合一模式引領(lǐng)大會(huì)上，德普里斯科先生作為特邀嘉賓進(jìn)行了精彩發(fā)言。他首先回顧了了雙方在探索人單合一模式以及共贏增值方法上的深入研究。他表示，IMA通過多次實(shí)地考察和與海爾專家的互動(dòng)，成功地將學(xué)術(shù)視角與現(xiàn)實(shí)商業(yè)洞察結(jié)合，為現(xiàn)代管理實(shí)踐奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

德普里斯科先生強(qiáng)調(diào)，在快速發(fā)展的IoT領(lǐng)域中，生態(tài)價(jià)值評(píng)估至關(guān)重要。他表示，為IoT中心的企業(yè)量身定制的工具已經(jīng)徹底改變了公司如何看待用戶價(jià)值、資源合作伙伴的參與以及整體生態(tài)系統(tǒng)的表現(xiàn)。此外，海爾的共贏增值表(WWVA)將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表與更廣泛的生態(tài)系統(tǒng)視角相結(jié)合，為分析用戶的畫像提供了細(xì)致的洞察。

此外，IMA近期發(fā)布的管理會(huì)計(jì)公告 - 《中國物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)收入測(cè)量和績(jī)效評(píng)估研究》不僅為IoT生態(tài)系統(tǒng)提供了整體績(jī)效評(píng)估框架，也為其收入評(píng)估提供了全新的視角。