社保減免優(yōu)惠4月30日截止！繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一金申報(bào)也有新變化！

　　社保減免優(yōu)惠政策即將截止，繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一金申報(bào)也有新變化!企業(yè)社保合規(guī)成本增加，恐將面臨多重用工壓力!

　　2021年為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展，人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳、國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳印發(fā)《關(guān)于2021年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策2021年4月底到期后，延續(xù)實(shí)施1年至2022年4月30日。

　　國(guó)家針對(duì)疫情出臺(tái)的社保“免減緩降”政策，無(wú)疑是雪中送炭。對(duì)于企業(yè)而言，減免社保費(fèi)政策是惠及率最廣、滿意度最高、最為有效的支持政策，對(duì)紓解企業(yè)困難、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長(zhǎng)起到重要的支持作用。

　　但延續(xù)實(shí)施1年至2022年4月30日的社保減免優(yōu)惠距今還有一個(gè)月多就到期了，這次減免到期后，是會(huì)再次延長(zhǎng)降費(fèi)時(shí)間，還是直接停止，暫時(shí)還是未知數(shù)，企業(yè)還是應(yīng)提前做好規(guī)劃。除此之外，還有2項(xiàng)變化也值得關(guān)注。

　　調(diào)整社保年度為自然年度

　　目前全國(guó)各省對(duì)于社保繳費(fèi)年度的設(shè)定暫未統(tǒng)一，存在兩種標(biāo)準(zhǔn)：每年7月到次年6月為一個(gè)“年度”;每年1月到12月為一個(gè)“年度”。2022年開(kāi)始，統(tǒng)一“社保繳費(fèi)年度”是國(guó)家推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的一項(xiàng)重要措施。全國(guó)多地也開(kāi)始調(diào)整社保繳費(fèi)年度，而且大部分是上調(diào)。

　　例如廈門市從1月起，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年度調(diào)整為自然年度(每年1月1日至12月31日)。江蘇省也在2021年下半年11月的時(shí)候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費(fèi)基數(shù)。

　　因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要十分關(guān)注當(dāng)?shù)氐?ldquo;社保繳費(fèi)年度”，關(guān)系到年度內(nèi)的員工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、補(bǔ)差。同時(shí)，個(gè)別地區(qū)社�？缒甓妊a(bǔ)繳難度加大、產(chǎn)生滯納金，需要注意在年度截點(diǎn)前，檢查清楚單位參保繳費(fèi)情況，以免增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)!

　　如果沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間之前進(jìn)行申報(bào)或者忘了申報(bào)，那社�；鶖�(shù)將上調(diào)，這是《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有申報(bào)，就按照上一個(gè)月基數(shù)的110%作為新的申報(bào)基數(shù)。所以企業(yè)一定關(guān)注基數(shù)變化。

　　五險(xiǎn)一金合并申報(bào)

　　早在2021年，有專家就曾說(shuō)過(guò)：五險(xiǎn)一金合并申報(bào)是大勢(shì)所趨。果然，繼北京五險(xiǎn)一金合并申報(bào)后，上海也于開(kāi)始五險(xiǎn)一金合并申報(bào)了。五險(xiǎn)一金合并申報(bào)，給企業(yè)提出了新要求：信用代碼、社保、公積金必須要一致;社保人數(shù)一定要多于公積金人數(shù)，而且信息一致;公積金已經(jīng)完成了匯繳，且是正常的繳費(fèi)狀態(tài)，不是欠費(fèi)狀態(tài)。只有這三個(gè)條件都符合才可以進(jìn)行合并申報(bào)。

　　這些變化將給企業(yè)帶來(lái)什么影響?

　　企業(yè)社保成本增加，企業(yè)將面臨多重壓力。單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力。2020年，全國(guó)普遍性開(kāi)展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)減征。2021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中，社保各項(xiàng)費(fèi)用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續(xù)，仍是未知數(shù)。如果不延續(xù)，那么企業(yè)繳費(fèi)減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。政策制度差異“洼地拉齊”壓力。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌后，以前的社保政策洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。

　　社保入稅，企業(yè)合規(guī)必要性增加。2021年，國(guó)稅總局發(fā)了一個(gè)通知，提到了大數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)：在2025年，要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估來(lái)去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。

　　首先，按照社保下限申報(bào)不可取。由于社�；鶖�(shù)與工資掛鉤，如果企業(yè)全部按照下限來(lái)申報(bào)社�；鶖�(shù)，那么，大數(shù)據(jù)就會(huì)判定企業(yè)有異常情況，畢竟，所有員工的工資不可能都是一樣的。其次，如果五險(xiǎn)一金合并申報(bào)全國(guó)普及，那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況，也很難繼續(xù)。目前，社保已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門征收。稅務(wù)部門一手掌握工資、個(gè)稅、社保三大數(shù)據(jù)，比對(duì)起來(lái)非常容易，這對(duì)企業(yè)的合規(guī)性提出了更高的要求。

　　企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌之后，讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯(cuò)參保、缺漏險(xiǎn)種參保等問(wèn)題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系，以及相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢(shì)有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實(shí)際情況，從被動(dòng)僥幸走向主動(dòng)設(shè)計(jì)，擁抱趨勢(shì)，比如，通過(guò)靈活用工、薪資代發(fā)等及早優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、用工結(jié)構(gòu)，籌劃好社保合規(guī)管理，降低合規(guī)成本的同時(shí)，緩解減少企業(yè)用工壓力。

　　為了便捷會(huì)計(jì)的個(gè)稅計(jì)算，提高工作效率，暢捷通好會(huì)計(jì)支持直接導(dǎo)入員工當(dāng)月工資，并且支持多種導(dǎo)入方式，自動(dòng)計(jì)算該員工個(gè)稅，并自動(dòng)生成計(jì)提工資分錄。

　　暢捷通好會(huì)計(jì)工資模塊可自動(dòng)設(shè)置企業(yè)社�；鶖�(shù)，系統(tǒng)自動(dòng)區(qū)分企業(yè)部分、個(gè)人部分的社保，公積金金額，社�；鶖�(shù)每年變更一次，會(huì)計(jì)只需要一次設(shè)置，保證一年的準(zhǔn)確率，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性同步提高會(huì)計(jì)的記賬效率。

　　為提高個(gè)稅的準(zhǔn)確性，暢捷通好會(huì)計(jì)上線了個(gè)稅一鍵申報(bào)，保證企業(yè)的個(gè)稅計(jì)提數(shù)與支付數(shù)一致。在工資表界面，點(diǎn)擊個(gè)稅申報(bào)，系統(tǒng)可直接連接個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)一鍵報(bào)稅，不用繁瑣的切換系統(tǒng)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與一致性。

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