高燈自由薪榮登品玩年度科技創(chuàng)新榜單 人企互聯(lián)賦能商業(yè)創(chuàng)新

12月18日,TIC2020 品玩科技創(chuàng)新者大會成功舉行,作為品玩的年度品牌活動,大會長期關(guān)注技術(shù)和商業(yè)創(chuàng)新案例,旨在搭建中國科技創(chuàng)新者的平臺與社區(qū)。高燈自由薪憑借其出色的全鏈條數(shù)字化人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù),榮登本屆大會2020科技創(chuàng)新榜單,并榮獲“年度企業(yè)用工引領(lǐng)者”稱號。

高燈自由薪于2019年4月正式上線,以財稅科技為切入點,依托領(lǐng)先的AI、區(qū)塊鏈技術(shù)和大數(shù)據(jù)能力,提供集智能匹配、流程管理、信用評價、成長體系、金融服務(wù)、福利保障等于一體的全鏈條數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)。高燈自由薪自推出以來發(fā)展迅猛,截至2020年9月,高燈自由薪已服務(wù)超過4000家企業(yè),擁有近70萬自由職業(yè)者。

成立一年多的時間里能夠取得如此優(yōu)異的發(fā)展成績,與高燈自由薪出色的產(chǎn)品體驗不無關(guān)系。與市場上其他靈活用工平臺,從兼職招聘、服務(wù)外包、社保代繳等單點視角切入不同,高燈自由薪以技術(shù)為驅(qū)動,打通靈活用工模式下人企商業(yè)互聯(lián)與協(xié)作的全鏈條,并對每一個環(huán)節(jié)進行了在線化、可視化、可量化的設(shè)計和梳理,既符合國家政策提出的高合規(guī)性要求,又實現(xiàn)了端到端的全流程數(shù)字化,同時展現(xiàn)出服務(wù)場景全生命周期的交易鑒證平臺獨有特性。

在自由職業(yè)者承接任務(wù)場景下的流程管理方面,高燈自由薪為企業(yè)與人才提供了成套數(shù)字化的解決方案。自由職業(yè)者可通過平臺遠程辦公全流程工具完成與企業(yè)的溝通協(xié)作、實名認證、電子簽約、任務(wù)打卡、自動生成任務(wù)報告、智能算薪等,還可利用云盤功能沉淀知識和價值,“里程碑”系統(tǒng)可對承接的項目進行拆解,設(shè)置里程碑分階段交付和支付,避免績效兌現(xiàn)延后,保障人企商業(yè)互聯(lián)的服務(wù)交付質(zhì)量,提升企業(yè)運營管理水平。

在金融服務(wù)領(lǐng)域,高燈自由薪支持超600 家銀行及第三方支付全渠道結(jié)算(微信、支付寶、銀行卡等),實現(xiàn)發(fā)起支付后7*24小時實時到賬,并滿足按時、按天、按任務(wù)等多種自定義任務(wù)計算規(guī)則,從流程管理到支付結(jié)算,全方位降低企業(yè)管理成本。在人企商業(yè)互聯(lián)的其他流程環(huán)節(jié),高燈自由薪也同樣保持著行業(yè)領(lǐng)先水平,并以持續(xù)性創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的趨向。

值得一提的是,隨著靈活用工方式的普及,企業(yè)組織關(guān)系進一步調(diào)整,靈活用工市場步入2.0時代,人企商業(yè)互聯(lián)將成靈活用工2.0時代下企業(yè)和自由職業(yè)者交互的新模式,為企業(yè)提供按需使用、靈活定制與彈性擴張的用人服務(wù),自由職業(yè)者也可以通過靈活用工平臺獲得勞動報酬,甚至提升自己的技能,實現(xiàn)自我價值的突破。人企商業(yè)互聯(lián)這種全新的協(xié)作與供給方式,也將成為未來發(fā)展新趨勢。

高燈自由薪定位“數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺”,以技術(shù)為驅(qū)動不斷完善底層設(shè)施和通用能力,助力解決人和企業(yè)之間的交互和商業(yè)協(xié)作,推動行業(yè)實現(xiàn)互惠、共贏的生態(tài)局面。未來,隨著數(shù)字化進程加速,新技術(shù)不斷涌現(xiàn),高燈自由薪將獲得充足的發(fā)展動能,迎來新一輪的增長。