重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

渝府辦發(fā)〔2018〕118號   2018-08-22

　　各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府有關(guān)部門，有關(guān)單位：

　　《重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　重慶市人民政府辦公廳

　　2018年8月22日

　�。ù思�公開發(fā)布）

重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)[2017]96號）、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施意見》（渝府辦發(fā)[2016]101號）、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》（渝府辦發(fā)[2016]212號）等規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對各區(qū)縣（自治縣）政府，兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)管委會（以下統(tǒng)稱區(qū)縣政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　對市級有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作的專項(xiàng)目標(biāo)考核，按照本辦法有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

　　第三條 考核工作在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)工作組（以下簡稱市專項(xiàng)工作組）負(fù)責(zé)實(shí)施，市專項(xiàng)工作組辦公室具體組織落實(shí)�？己斯ぷ鲝�2017年到2020年，每年開展一次。

　　第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

　　第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　第六條 市專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)牽頭制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

　　第七條 對各區(qū)縣政府的考核工作，于考核年度次年年初開始，3月底前完成，具體實(shí)施時間以年度考核方案及細(xì)則為準(zhǔn)，按照以下步驟進(jìn)行：

　　（一）區(qū)縣自查。各區(qū)縣政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，于每年春節(jié)后5個工作日內(nèi)報(bào)送市專項(xiàng)工作組辦公室。各區(qū)縣政府對自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。ǘ�）實(shí)地核查。春節(jié)后15個工作日內(nèi)，市專項(xiàng)工作組組織相關(guān)人員組成考核組，采取抽查等方式，對區(qū)縣政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

　�。ㄈ�）綜合評議。市專項(xiàng)工作組辦公室組織各成員單位根據(jù)各區(qū)縣自查情況，結(jié)合實(shí)地核查、社會治安綜合治理、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查以及各成員單位掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告，于當(dāng)年3月20日前報(bào)市專項(xiàng)工作組審定。

　　第八條 對各區(qū)縣政府的考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　�。ㄒ唬┓�合下列條件的，考核等級為A級：

　　1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯。

　　2．考核得分排在全市前15名。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分達(dá)不到年度考核最低分?jǐn)?shù)要求的（年度考核最低分?jǐn)?shù)要求由市專項(xiàng)工作組辦公室確定）。

　　2．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的。

　　3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　　4．“兩金三制”實(shí)施未達(dá)年度計(jì)劃要求的。

　�。ㄈ�）考核等級在A、C級以外的為B級。

　　第九條 對各區(qū)縣政府的考核結(jié)果經(jīng)市政府同意后，由市專項(xiàng)工作組辦公室向各區(qū)縣政府和市級有關(guān)部門通報(bào)，并納入對區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)績考核�？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，按程序移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第十條 區(qū)縣政府考核等級為A級的，由市專項(xiàng)工作組予以通報(bào)表揚(yáng)。考核等級為C級的，由市專項(xiàng)工作組對該區(qū)縣政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)縣政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由市專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　第十一條 市政府督查室對市級有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)行專項(xiàng)目標(biāo)考核，考核結(jié)果納入市級黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績效考核。市專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　對出現(xiàn)本辦法第八條第二款第2、3、4項(xiàng)情形的市級有關(guān)部門，納入市專項(xiàng)目標(biāo)考核范圍實(shí)施重點(diǎn)考核。

　　第十二條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十三條 各區(qū)縣政府可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

　　第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。