山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》的通知

山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》的通知

晉財(cái)會(huì)[2018]11號(hào)   2018-4-4

　　各市、縣(市、區(qū))財(cái)政局，省直各部門(mén)：

　　為貫徹落實(shí)中共山西省委《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強(qiáng)“三基建設(shè)”的意見(jiàn)》精神，根據(jù)省委主題教育“三基建設(shè)”辦公室《關(guān)于印發(fā)<全省“三基建設(shè)”2018年度重點(diǎn)工作任務(wù)清單>的通知》(晉學(xué)明電〔2018〕1號(hào))的有關(guān)要求，我廳制定了《財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

　　附件：財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)實(shí)施辦法

山西省財(cái)政廳

2018年4月4日

財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)實(shí)施辦法

　　為貫徹落實(shí)中共山西省委《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強(qiáng)“三基建設(shè)”的意見(jiàn)》精神，加強(qiáng)全省財(cái)會(huì)崗位干部基本能力建設(shè)，激勵(lì)、督促財(cái)會(huì)崗位干部提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，科學(xué)、客觀評(píng)價(jià)財(cái)會(huì)崗位干部，根據(jù)《山西省財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，制定本辦法。

　　一、測(cè)評(píng)對(duì)象

　　(一)本辦法適用于全省各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，以及列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的其他機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)及所屬單位具體從事財(cái)會(huì)工作的干部。

　　(二)參加財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)的干部年齡為50周歲以下(年齡計(jì)算日期以文件印發(fā)之日為準(zhǔn))，超出該年齡的干部原則上不參加測(cè)評(píng)，只進(jìn)行培訓(xùn)。

　　二、測(cè)評(píng)內(nèi)容

　　測(cè)評(píng)以《山西省財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(晉財(cái)會(huì)〔2017〕23號(hào))和《山西省財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(晉財(cái)會(huì)〔2017〕26號(hào))設(shè)定的專(zhuān)業(yè)基本能力為主要內(nèi)容，實(shí)行測(cè)試和評(píng)價(jià)相結(jié)合的測(cè)評(píng)方法。

　　三、測(cè)評(píng)主體

　　(一)省財(cái)政廳負(fù)責(zé)對(duì)全省財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，主要是確定考試模式，建立試題庫(kù)，提供訓(xùn)練大綱、有關(guān)參考資料和模擬測(cè)試試題。

　　(二)省直各部門(mén)及所屬單位財(cái)會(huì)崗位干部和全省財(cái)政系統(tǒng)干部的專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)由省財(cái)政廳統(tǒng)一安排，各單位按要求具體組織實(shí)施。

　　(三)各市、縣(市、區(qū))行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)分級(jí)參照省直單位財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)辦法開(kāi)展，由各市、縣(市、區(qū))財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　四、測(cè)評(píng)方法

　　測(cè)評(píng)分為測(cè)試和評(píng)價(jià)。測(cè)試采取無(wú)紙化閉卷測(cè)試的方式，評(píng)價(jià)采取單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)的方式。

　　(一)無(wú)紙化測(cè)試試卷由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)命題，同時(shí)在省財(cái)政廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.sxscz.gov.cn/)“三基建設(shè)”專(zhuān)題內(nèi)設(shè)立財(cái)會(huì)崗位專(zhuān)業(yè)基本能力“三基測(cè)評(píng)”專(zhuān)欄，包括財(cái)會(huì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練大綱、輔導(dǎo)課件、模擬試題等，并利用信息系統(tǒng)建立考試平臺(tái)和考試題庫(kù)，進(jìn)行測(cè)試，省直各部門(mén)和各有關(guān)單位組織財(cái)會(huì)崗位干部參加測(cè)試，無(wú)紙化測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

　　(二)專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)由財(cái)會(huì)崗位干部所在單位成立的專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)小組由單位主要負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和職工代表等人員組成。評(píng)價(jià)小組依據(jù)《山西省財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(晉財(cái)會(huì)〔2017〕26號(hào))所列量化內(nèi)容對(duì)財(cái)會(huì)崗位干部進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

　　五、測(cè)評(píng)成績(jī)

　　(一)測(cè)評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，由兩部分構(gòu)成，其中無(wú)紙化測(cè)試成績(jī)占70%、專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)占30%。

　　(二)測(cè)評(píng)成績(jī)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。依據(jù)無(wú)紙化測(cè)試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)得分的各自權(quán)重由財(cái)政部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)成績(jī)匯總，確定等次。評(píng)價(jià)結(jié)果總分85分以上(含85分)為優(yōu)秀；60分以上(含60分)85分以下(不含85分)為合格；60分以下(不含60分)為不合格。

　　六、測(cè)評(píng)程序

　　(一)成立測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組。各市、縣(區(qū)、市財(cái)政局)及省直各部門(mén)要成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢、相關(guān)處室人員及有關(guān)專(zhuān)家組成的測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組，組織實(shí)施本地區(qū)(部門(mén))財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)工作。

　　(二)測(cè)評(píng)方案?jìng)浒浮?/strong>各級(jí)財(cái)政部門(mén)要結(jié)合行業(yè)實(shí)際和測(cè)評(píng)工作要求，制定測(cè)評(píng)工作方案，報(bào)同級(jí)黨委“三基建設(shè)”辦公室和上級(jí)財(cái)政部門(mén)備案后組織實(shí)施測(cè)評(píng)工作。

　　(三)組織測(cè)試。及時(shí)組織符合測(cè)試條件的財(cái)會(huì)崗位干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力無(wú)紙化測(cè)試。

　　(四)實(shí)施評(píng)價(jià)。財(cái)會(huì)崗位干部所在單位認(rèn)真做好財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)工作，實(shí)行量化評(píng)價(jià)。

　　(五)匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。財(cái)會(huì)崗位干部所在單位負(fù)責(zé)對(duì)參評(píng)干部專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)所得分?jǐn)?shù)按照百分制成績(jī)上報(bào)省直主管部門(mén)，省直各部門(mén)匯總本部門(mén)機(jī)關(guān)及所屬單位財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)結(jié)果后報(bào)省財(cái)政廳，省財(cái)政廳負(fù)責(zé)對(duì)省直各部門(mén)上報(bào)的財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力崗位評(píng)價(jià)所得分?jǐn)?shù)和無(wú)紙化測(cè)試成績(jī)按照權(quán)重匯總，確定等次，并將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋到省直各部門(mén)。

　　(六)測(cè)評(píng)總結(jié)報(bào)告。各市、縣(區(qū)、市)財(cái)政局依據(jù)職責(zé)對(duì)測(cè)評(píng)工作進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委“三基建設(shè)”辦公室和上一級(jí)財(cái)政部門(mén)。

　　七、測(cè)評(píng)結(jié)果的使用

　　(一)測(cè)評(píng)結(jié)果合格以上者，作為全省行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位財(cái)會(huì)崗位干部上崗和任職的重要依據(jù)。

　　(二)堅(jiān)持基本能力測(cè)評(píng)激勵(lì)與約束并重，測(cè)評(píng)合格的準(zhǔn)予上崗；測(cè)評(píng)優(yōu)秀的在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；測(cè)評(píng)不合格給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的進(jìn)行離崗集中培訓(xùn)，培訓(xùn)后再次測(cè)評(píng)仍不合格的，所在單位應(yīng)調(diào)整工作崗位。

　　(三)無(wú)正當(dāng)理由不參加專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)的全省行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位財(cái)會(huì)崗位干部，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)評(píng)不合格。

　　八、附則

　　本辦法自發(fā)布之日起施行。