關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知

藏人社發(fā)[2018]8號(hào)       2018-1-8

各地（市）人力資源和社會(huì)保障局：

　　經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，自2018年1月1日起調(diào)整我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為確保調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、充分認(rèn)識(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障低收入階層勞動(dòng)者及其家庭基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于保障勞動(dòng)者特別是低收入階層勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益；有利于吸引勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定就業(yè)崗位，更好滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源的需求；有利于推動(dòng)形成合理有序的收入分配秩序，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義；有利于促進(jìn)企業(yè)和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康可持續(xù)發(fā)展。全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要從貫徹落實(shí)黨的十九大精神、堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想、堅(jiān)持保障和改善民生、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義，確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行到位。

　　二、深入細(xì)致做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策宣傳解釋工作

　　調(diào)整后的我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月和16元/小時(shí)。根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)）相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項(xiàng)：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加大宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，暢通咨詢(xún)服務(wù)熱線，做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策和調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)宣傳解釋工作，努力營(yíng)造貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的良好氛圍。要針對(duì)用人單位和廣大勞動(dòng)者，解釋清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容、違反最低工資規(guī)定如何處理、勞動(dòng)者如何維權(quán)等問(wèn)題，切實(shí)提高用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。

　　三、切實(shí)加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度

　　全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要認(rèn)真履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，加大對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報(bào)渠道。特別要加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，或利用提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)價(jià)單價(jià)、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，要依法嚴(yán)肅查處。對(duì)重大典型案例，要通過(guò)新聞媒體予以曝光。同時(shí)，要主動(dòng)加強(qiáng)與工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，深入用人單位做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查工作，切實(shí)規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的調(diào)研，科學(xué)評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)承受能力及社會(huì)面帶來(lái)的影響，有關(guān)情況及時(shí)上報(bào)。

　　附件：《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)的通知》（藏政辦發(fā)〔2018〕2號(hào)）

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳

2018年1月8日