培訓(xùn)還是“賠”訓(xùn)？各有各困擾，各有各訴求
- 財(cái)務(wù)高管
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一堆課程也不知道怎么選，與實(shí)際工作的
匹配度不高，但又不想放棄預(yù)算因材施教，針對(duì)不同的職能崗位，
滿足員工的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)
- 學(xué)員
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學(xué)了一堆，碰到問題還是不會(huì)做，
貌似還是考證更實(shí)惠學(xué)以致用，理論與實(shí)踐結(jié)合，有優(yōu)秀前輩的
經(jīng)驗(yàn)分享，又有案例實(shí)操課程，幫到日常工作
- HR
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兩天的培訓(xùn)課就要3280元，預(yù)算有限，
無法體系化的采購(gòu)，也不能全員安排高性價(jià)比，可以有機(jī)會(huì)安排全員培訓(xùn)，
整體解決團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)問題，也能體現(xiàn)員工關(guān)懷
- 老板
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花了錢送他們?nèi)ド险n，
不認(rèn)真學(xué)趁機(jī)當(dāng)休假旅游了，還發(fā)朋友圈！助推企業(yè)，財(cái)務(wù)管理工作可以更貼合業(yè)務(wù)，
創(chuàng)造價(jià)值
革命性的學(xué)習(xí)方式，迅速提升財(cái)稅人的學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)力與有效性
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財(cái)稅智學(xué)系統(tǒng)
開創(chuàng)“測(cè)訓(xùn)一體”財(cái)務(wù)培訓(xùn)范式，專業(yè)、科學(xué)、智能
- 能力測(cè)評(píng)
- 分析報(bào)告
- 課程匹配
- 在線學(xué)習(xí)
- 學(xué)習(xí)成就
- 績(jī)效評(píng)價(jià)
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能力測(cè)評(píng)模塊
專業(yè)測(cè)評(píng)：基于4萬家企業(yè)客戶，20個(gè)行業(yè)，200個(gè)財(cái)稅經(jīng)典崗位的分析，
獨(dú)家研發(fā)財(cái)稅十大勝任力問卷，是業(yè)內(nèi)唯一的專業(yè)財(cái)稅能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)測(cè)評(píng)報(bào)告：每位學(xué)員均獲得可視化報(bào)告，鎖定當(dāng)前崗位與目標(biāo)崗位的能力立即學(xué)習(xí)
差距，為培訓(xùn)實(shí)施留有依據(jù)
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課程匹配模塊
系統(tǒng)課程：基于財(cái)稅學(xué)院1500多門財(cái)稅實(shí)務(wù)精品視頻課程，
進(jìn)行能力標(biāo)簽關(guān)聯(lián)，真正做到全方位覆蓋的實(shí)訓(xùn)話題匹配邏輯：根據(jù)能力差距檔位，靶向推送能力標(biāo)簽課程，立即學(xué)習(xí)
極速提升學(xué)習(xí)有效性與準(zhǔn)確性
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學(xué)習(xí)成就模塊
跟蹤管理：個(gè)人學(xué)習(xí)中心完整記錄學(xué)員學(xué)習(xí)成就，通過可視化視圖，
向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)提供各種學(xué)習(xí)報(bào)告績(jī)效評(píng)價(jià)：智學(xué)系統(tǒng)智能化記錄各階段財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)圖譜，量化績(jī)效立即學(xué)習(xí)
指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)人才晉升管理
做轉(zhuǎn)型時(shí)代，最明白的學(xué)習(xí)人，助力企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！
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學(xué)員學(xué)習(xí)
更積極更自主 -
輕松打造
財(cái)稅學(xué)習(xí)型組織 -
整體提升
財(cái)稅人員實(shí)務(wù)能力 -
實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型
助力企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
他們，都在使用
